Чи оплачувати лікарняний?

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Працівник нашої установи відсутній по нез'ясованим причинам з грудня 2022 року по теперішній час. В цей період (в лютому 2023 року) з’являється на нього е-лікарняний на вебпорталі ПФУ. Чи оплачувати його?
Трудовий договір з таким працівником не розірвано, трудові відносини тривають і він продовжує бути застрахованою особою. Також серед підстав для відмови в оплаті лікарняного, які перелічені в ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV, немає тривалої відсутності працівника на робочому місці із нез’ясованих причин. Тож формально, виходить, що такий е-лікарняний підлягає оплаті. Але нас бентежить факт відсутності працівника на роботі. Наш заклад не знаходиться в зоні бойових дій. Всі працівники закладу працюють (або перебувають у відпустці), а цей працівник із грудня 2022 року просто зник. За час відсутності на роботі ми нічого йому не виплачуємо. Однак в лютому 2023 року він відкрив е-лікарняний, проте нам не відомо чому він не виходить на зв’язок.
У зв’язку з цим прошу надати відповідь чи оплачувати 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок установи та чи замовляти допомогу по тимчасовій непрацездатності за таким е-лікарняним?

З повагою,

Світлана Анатоліївна