Кадри ІРЦ

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Відповідно до Постанови від 21 липня 2021 року № 765 п. 44. На посади педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру призначаються особи, які є громадянами України, вільно володіють державною мовою, мають вищу педагогічну (психологічну) освіту ступеня магістра (спеціаліста) за спеціальностями “Спеціальна освіта” (“Корекційна освіта”, “Дефектологія”) або “Психологія (“Практична психологія”), стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менш як два роки у порядку, встановленому трудовим законодавством.
Якщо стаж роботи дефектолога та логопеда лише за цивільно-правовим договором у закладі освіти для надання корекційно-розвиткових послуг ( стаж роботи 2 роки за ЦПД), чи можу я, як директор, прийняти такого фахівця на роботу до інклюзивно-ресурсного центру у зв"зку з виробничою необхідністю та дефіцитом фахівців? Якщо можу, то якими нормативними документами аргументувати це при перевірці?
Чи враховується педагогічний стаж за цивільно-правовим договором за спеціальністю?
Дякую!

З повагою, Людмила Бреславець.

Людмила

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Відповідно до Постанови від 21 липня 2021 року № 765 п. 44. На посади педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру призначаються особи, які є громадянами України, вільно володіють державною мовою, мають вищу педагогічну (психологічну) освіту ступеня магістра (спеціаліста) за спеціальностями “Спеціальна освіта” (“Корекційна освіта”, “Дефектологія”) або “Психологія (“Практична психологія”), стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менш як два роки у порядку, встановленому трудовим законодавством.
Якщо стаж роботи дефектолога та логопеда лише за цивільно-правовим договором у закладі освіти для надання корекційно-розвиткових послуг ( стаж роботи 2 роки за ЦПД), чи можу я, як директор, прийняти такого фахівця на роботу до інклюзивно-ресурсного центру у зв"зку з виробничою необхідністю та дефіцитом фахівців? Якщо можу, то якими нормативними документами аргументувати це при перевірці?
Чи враховується педагогічний стаж за цивільно-правовим договором за спеціальністю?
Дякую!

З повагою,

Людмила