Кількість днів оплачуваної відпустки

Доброго дня!
Згідно з п. 2 Постанови ВРУ від 15.11.96 р. №505/96-ВР «Про порядок введення в дію Закону України «Про відпустки» (зі змінами, внесеними Законом від 02.11.2000 р. №2073) працівникам, які до набрання чинності Законом «Про відпустки» користувалися відпусткою більшої загальної тривалості - 28 к.д., ніж визначена відповідно до законів та інших нормативно-правових актів, зберігається відпустка раніше встановленої загальної тривалості - 28 к.д. на весь час їх роботи на даному підприємстві (установі, організації) на посадах (професіях, роботах), що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за якими вона надавалася.

У зв'язку з цим, на теперішній час, має місце ситуація, коли ряд працівників мають щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів, адже станом на момент прийняття Закону України «Про відпустки» в колективному договорі було передбачено надання цим праціниками оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів.

В той же, час нинішня редакція колективного договору вже не містить відповідних положень про надання цій категорій праціників додаткових днів оплачуваних відпусток.

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):
1. Яку кількість днів оплачуваної щорічної відпустки необхідно надавати такій категорії працівників 24 чи 28 днів.

З повагою,

Брославець Вячеслав