Кваліфікаційні вимоги до посади

Нам невідомо, чи відповідь на цей запит була інформативною. Якщо ви Мирослава Рудковська, будь ласка, авторизуйтесь і вкажіть, наскільки успішним був запит.
Мирослава Рудковська

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Розділ «Кваліфікаційні вимоги» посадової (робочої) інструкції певної посади (професії) містить вимоги до освіти, освітньо-кваліфікаційних рівнів (магістр, спеціаліст, бакалавр, молодший спеціаліст), професійної підготовки на виробництві та досвіду роботи, а в окремих випадках і додаткові особливі вимоги, якими передбачається належне виконання завдань та обов'язків, виписаних у посадових (робочих) інструкціях працівників.

Разом з тим зауважено про те, що посадова (робоча) інструкція складається на посаду (професію), передбачену у штатному розписі, а не на конкретну особу, яка буде обіймати цю посаду. Тому у розділі «Кваліфікаційні вимоги» посадової (робочої) інструкції відповідної посади (професії) вимоги до освіти та освітньо-кваліфікаційних рівнів мають відповідати вимогам кваліфікаційної характеристики цієї посади (професії).

Таким чином, при складанні посадової (робочої) інструкції роботодавець не може змінювати кваліфікаційні вимоги до посади (професії) щодо освіти (відповідного напряму підготовки), які передбачені кваліфікаційною характеристикою цієї посади (професії).

У п. 11 Загальних положень Довідника передбачено, що особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу.

Таким чином, як діяти у разі коли працівник проявив себе у роботі та на думку керівника підприємства у нього наявні вміння та якості, необхідні для виконання роботи за вищою посадою, проте кваліфікаційні вимоги до цієї посади передбачають наявність 5 років стажу, яких у працівника поки немає.

Як чинити у такому випадку:
1. В посадовій інструкції вказати кваліфікаційні вимоги згідно Довідника кваліфікаційних характеристик навіть, якщо працівник під ці вимоги не підходить з посиланням на те, що посадова (робоча) інструкція складається на посаду (професію), передбачену у штатному розписі, а не на конкретну особу, яка буде обіймати цю посаду?
чи
2. Вказати вимоги, яким відповідає працівник, посилаючись на особливості роботи підприємства та відсутність необхідності у таких високих вимогах до даної посади саме на цьому підприємстві.

З повагою,

Мирослава Рудковська

Державна служба України з питань праці

1 Attachment

2022-01-20 12:20, Мирослава Рудковська написав:
> Доброго дня!
>
> На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до
> публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право
> звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання
> публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні
> документи):
>
> Розділ «Кваліфікаційні вимоги» посадової (робочої) інструкції певної
> посади (професії) містить вимоги до освіти, освітньо-кваліфікаційних
> рівнів (магістр, спеціаліст, бакалавр, молодший спеціаліст),
> професійної підготовки на виробництві та досвіду роботи, а в окремих
> випадках і додаткові особливі вимоги, якими передбачається належне
> виконання завдань та обов'язків, виписаних у посадових (робочих)
> інструкціях працівників.
>
> Разом з тим зауважено про те, що посадова (робоча) інструкція
> складається на посаду (професію), передбачену у штатному розписі, а не
> на конкретну особу, яка буде обіймати цю посаду. Тому у розділі
> «Кваліфікаційні вимоги» посадової (робочої) інструкції відповідної
> посади (професії) вимоги до освіти та освітньо-кваліфікаційних рівнів
> мають відповідати вимогам кваліфікаційної характеристики цієї посади
> (професії).
>
> Таким чином, при складанні посадової (робочої) інструкції роботодавець
> не може змінювати кваліфікаційні вимоги до посади (професії) щодо
> освіти (відповідного напряму підготовки), які передбачені
> кваліфікаційною характеристикою цієї посади (професії).
>
> У п. 11 Загальних положень Довідника передбачено, що особи, які не
> мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених
> кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та
> успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та
> обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або
> призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії,
> якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу.
>
> Таким чином, як діяти у разі коли працівник проявив себе у роботі та
> на думку керівника підприємства у нього наявні вміння та якості,
> необхідні для виконання роботи за вищою посадою, проте кваліфікаційні
> вимоги до цієї посади передбачають наявність 5 років стажу, яких у
> працівника поки немає.
>
> Як чинити у такому випадку:
> 1. В посадовій інструкції вказати кваліфікаційні вимоги згідно
> Довідника кваліфікаційних характеристик навіть, якщо працівник під ці
> вимоги не підходить з посиланням на те, що посадова (робоча)
> інструкція складається на посаду (професію), передбачену у штатному
> розписі, а не на конкретну особу, яка буде обіймати цю посаду?
> чи
> 2. Вказати вимоги, яким відповідає працівник, посилаючись на
> особливості роботи підприємства та відсутність необхідності у таких
> високих вимогах до даної посади саме на цьому підприємстві.
>
> З повагою,
>
> Мирослава Рудковська
>
> -------------------------------------------------------------------
>
> Будь ласка, використовуйте цю електронну адресу для всіх відповідей на
> цей запит.
> [FOI #99295 email]
>
> Is [Державна служба України з питань праці request email] the wrong address for Freedom of Information
> requests to Державна служба України з питань праці? If so, please
> contact us using this form:
> https://dostup.pravda.com.ua/change_requ...
>
> Увага! Це повідомлення та будь-яка відповідь на нього будуть
> опубліковані на сайті Доступу до Правди
>
>
>
> -------------------------------------------------------------------

сховати цитоване

Державна служба України з питань праці

1 Attachment

[ Email has no body, please see attachments ]