Кваліфікаційні вимоги до посади

2022-01-20 12:20, Мирослава Рудковська написав:
> Доброго дня!
>
> На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до
> публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право
> звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання
> публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні
> документи):
>
> Розділ «Кваліфікаційні вимоги» посадової (робочої) інструкції певної
> посади (професії) містить вимоги до освіти, освітньо-кваліфікаційних
> рівнів (магістр, спеціаліст, бакалавр, молодший спеціаліст),
> професійної підготовки на виробництві та досвіду роботи, а в окремих
> випадках і додаткові особливі вимоги, якими передбачається належне
> виконання завдань та обов'язків, виписаних у посадових (робочих)
> інструкціях працівників.
>
> Разом з тим зауважено про те, що посадова (робоча) інструкція
> складається на посаду (професію), передбачену у штатному розписі, а не
> на конкретну особу, яка буде обіймати цю посаду. Тому у розділі
> «Кваліфікаційні вимоги» посадової (робочої) інструкції відповідної
> посади (професії) вимоги до освіти та освітньо-кваліфікаційних рівнів
> мають відповідати вимогам кваліфікаційної характеристики цієї посади
> (професії).
>
> Таким чином, при складанні посадової (робочої) інструкції роботодавець
> не може змінювати кваліфікаційні вимоги до посади (професії) щодо
> освіти (відповідного напряму підготовки), які передбачені
> кваліфікаційною характеристикою цієї посади (професії).
>
> У п. 11 Загальних положень Довідника передбачено, що особи, які не
> мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених
> кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та
> успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та
> обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або
> призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії,
> якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу.
>
> Таким чином, як діяти у разі коли працівник проявив себе у роботі та
> на думку керівника підприємства у нього наявні вміння та якості,
> необхідні для виконання роботи за вищою посадою, проте кваліфікаційні
> вимоги до цієї посади передбачають наявність 5 років стажу, яких у
> працівника поки немає.
>
> Як чинити у такому випадку:
> 1. В посадовій інструкції вказати кваліфікаційні вимоги згідно
> Довідника кваліфікаційних характеристик навіть, якщо працівник під ці
> вимоги не підходить з посиланням на те, що посадова (робоча)
> інструкція складається на посаду (професію), передбачену у штатному
> розписі, а не на конкретну особу, яка буде обіймати цю посаду?
> чи
> 2. Вказати вимоги, яким відповідає працівник, посилаючись на
> особливості роботи підприємства та відсутність необхідності у таких
> високих вимогах до даної посади саме на цьому підприємстві.
>
> З повагою,
>
> Мирослава Рудковська
>
> -------------------------------------------------------------------
>
> Будь ласка, використовуйте цю електронну адресу для всіх відповідей на
> цей запит.
> [FOI #99295 email]
>
> Is [Державна служба України з питань праці request email] the wrong address for Freedom of Information
> requests to Державна служба України з питань праці? If so, please
> contact us using this form:
> https://dostup.pravda.com.ua/change_requ...
>
> Увага! Це повідомлення та будь-яка відповідь на нього будуть
> опубліковані на сайті Доступу до Правди
>
>
>
> -------------------------------------------------------------------

сховати цитоване

[ Email has no body, please see attachments ]