Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію.

Відповідно до ч. 5 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-ХІІ, виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з ч. 1 статті 19, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. При цьому жодних спеціальних вимог щодо наявності підтверджувальних документів, зокрема індивідуальної програми реабілітації, для працевлаштування вищезгаданий Закон не висуває.
Чи дійсно до нормативу робочих місць, встановленого ч. 1 ст. 19 Закону № 875, враховують усіх осіб з інвалідністю, які працевлаштовані за основним місцем роботи, незалежно від того, чи надав такий працівник індивідуальну програму реабілітації, чи ні?
Чи може не потрібно враховувати осіб з інвалідністю для виконання нормативу, якщо така особа не надала роботодавцю копію такої індивідуальної програми реабілітації? Але на мою думку такої норми законодавство, що регламентує використання праці осіб з інвалідністю, не містить.
Яка Ваша позиція з цього приводу?

З повагою,

Вікторія