Норми застосування права

Добрий  день.

Ваш запит  зареєстровано  03.11.2025  та передано в роботу.

Очікуйте відповідь.

From: "meconomy" <[Міністерство економіки request email]>
To: "zapyt" <[email address]>
Date: Mon, 03 Nov 2025 11:19:54 +0200
Subject: Fwd: Інформаційний запит - Норми застосування права
 
 
 
 
 

From: Максим Нестеренко <[FOI #153138 email]>
To: FOI requests at Міністерство економіки <[Міністерство економіки request email]>
Date: Sun, 02 Nov 2025 14:07:36 +0200
Subject: Інформаційний запит - Норми застосування права
 
Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до
публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право
звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання
публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні
документи):

Згідно статі 10 Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності
Усі профспілки рівні перед законом і мають рівні права щодо здійснення
представництва та захисту прав і інтересів членів профспілки.
Згідно статі 44 Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності
Роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим
організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в
розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше
ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові
витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових
бюджетних асигнувань.
Відповідно до ст. 45 КЗпП власник або уповноважений ним орган повинен
на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації
розірвати трудовий договір з керівником підприємства, якщо він порушує
законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон про
професійні спілки, їх права та гарантії діяльності.
   Однак, 24 березня 2022 року вступив в законну силу Закон України
«Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Станом на
24.03.2022р. у ДСП ЧАЕС були відсутні будь-які зобов`язання перед
Профспілкою щодо відрахування коштів на культурно-масову, фізкультурну
і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % Фонду оплати праці. Відповідно до
ч. 2 ст. 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах
воєнного стану», на період дії воєнного стану призупиняється дія
статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії
діяльності" та відповідні норми колективних договорів.  
   Відтак, прошу дати роз’яснення, якщо підприємство державної форми
власності «чи має воно право переховувати профспілці кошти на
культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 %
Фонду оплати праці в період дії воєнного стану?" Та на підставі яких
законних норм і правил визначених державою Україна?

З повагою,

Максим Нестеренко

-------------------------------------------------------------------

Будь ласка, використовуйте цю електронну адресу для всіх відповідей на
цей запит.
[1][FOI #153138 email]

Is [2][Міністерство економіки request email] the wrong address for Freedom of Information
requests to Міністерство економіки? If so, please contact us using
this form:
[3]https://dostup.org.ua/change_request/new...

Увага! Це повідомлення та будь-яка відповідь на нього будуть
опубліковані на сайті Доступу до Правди

-------------------------------------------------------------------

References

Visible links
1. mailto:foi%2brequest-153138-517d1f97%40dostup.org.ua
2. mailto:meconomy%40me.gov.ua
3. https://dostup.org.ua/change_request/new...

4704-05/75633-09 : 06.11.2025

:
!!! 07.11.2025! .

ϳ: ([email address])

! ̳: [Міністерство економіки request email]

, 䳿 ̳ https://pulse.gov.ua

[ Повідомлення сайту: вищенаведений текст неправильний закодований, тож невідомі символи було вилучено.]

4701-05/80423-09 : 24.11.2025

:
̲!! . . 07.11 !! !! -, 0,3 % 䳿 ( ).

ϳ: ([email address])

! ̳: [Міністерство економіки request email]

, 䳿 ̳ https://pulse.gov.ua

[ Повідомлення сайту: вищенаведений текст неправильний закодований, тож невідомі символи було вилучено.]