Організація роботи під час простою

Від: Антон
До: Міністерство соціальної політики України
Зафіксовано помилку доставки або щось подібне.

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):
Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю
України простій - це призупинення роботи, викликане
відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для
виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою
з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому
ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на
інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій
місцевості на строк до одного місяця.
1.На якій підставі роботодавець має право вимагати у робітника фактичне виконання своїх обов'язків під час простою. Тобто вимагає фактично працювати на робочому місці, а оплату проводити з розрахунку дві третини від тарифної ставки встановленого
працівникові розряду (окладу)?
2. Чи повинен роботодавець оформлювати документи (акт,наказ,розпорядження) під час оформлення простою на підприємстві. Якщо так-то чи повинен роботодавець довести до відома працівників яких переводять в режим роботи простою?
Буду дуже вдячний за відповіді.

З повагою,

Антон