Переважне право працівника

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Прошу надати роз'яснення щодо практичного застосування норм статті 42 Кодексу законів про працю (КЗпП) України в галузі освіти, зокрема під час скорочення штату чисельності працівників у зв'язку з ліквідацією філії закладу освіти та працевлаштуванням вчителів до опорного закладу.
У частині 1 статті 42 КЗпП України зазначено, що при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Оскільки вказана стаття не містить деталізованого переліку критеріїв для педагогічних працівників, прошу роз'яснити наступні питання:
Яким чином та за якими конкретними критеріями визначається «більш висока кваліфікація» та «продуктивність праці» для вчителів?
Чи враховуються при визначенні переважного права на залишення на роботі такі професійні досягнення вчителя, як:
• наявність вищої кваліфікаційної категорії;
• наявність педагогічного звання «учитель-методист»;
• наявність чинного сертифікату про успішне проходження сертифікації педагогічних; працівників (відповідно до ст. 51 Закону України «Про освіту»);
• багаторічна експертна діяльність;
• перемоги у конкурсах, олімпіадах?

З повагою,

Наталія