Переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):
Новозапроваджений механізм електронних трудовх книжок передбачає внесення відомостей до трудової книжки за бажанням працівника та на основі поданої ним заяви про визначення даного місця роботи як основного чи визначення роботи такої, що здійснюєтся за сумісництвом.
Відповідно п.12 ч.1 ст. 1 ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
1. То чи можна вважати, що у разі відкликання працівником заяви про визначення основного місця роботи та подання заяви про роботу за сумісництвом його можна перевести на роботу за сумісництвом шляхом переведення, а не шляхом звільнення-прийняття?
З повагою,
Мирослава
-----Original Message-----
From: Мирослава <[FOI #91852 email]>
Sent: Thursday, September 2, 2021 11:22 AM
To: FOI requests at Міністерство соціальної політики України <[Міністерство соціальної політики України request email]>
Subject: Інформаційний запит - Переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):
Новозапроваджений механізм електронних трудовх книжок передбачає внесення відомостей до трудової книжки за бажанням працівника та на основі поданої ним заяви про визначення даного місця роботи як основного чи визначення роботи такої, що здійснюєтся за сумісництвом.
Відповідно п.12 ч.1 ст. 1 ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
1. То чи можна вважати, що у разі відкликання працівником заяви про визначення основного місця роботи та подання заяви про роботу за сумісництвом його можна перевести на роботу за сумісництвом шляхом переведення, а не шляхом звільнення-прийняття?
З повагою,
Мирослава
-------------------------------------------------------------------
Будь ласка, використовуйте цю електронну адресу для всіх відповідей на цей запит.
[FOI #91852 email]
Is [Міністерство соціальної політики України request email] the wrong address for Freedom of Information requests to Міністерство соціальної політики України? If so, please contact us using this form:
https://dostup.pravda.com.ua/change_requ...
Увага! Це повідомлення та будь-яка відповідь на нього будуть опубліковані на сайті Доступу до Правди
-------------------------------------------------------------------
2006-09/45324-09 Дата реєстрації: 13.09.2021 19:48:05
Щодо невідповідності листа Мирослави ЗУ "Про доступ до публічної
інформації"
Це повідомлення було надіслано з системи АСКОД
