Порушення колективного договору АТ "УКРСИББАНК"

Доброго дня!

В п. 2.1.4 Колективного договору між адміністрацією та працівниками АТ "УКРСИББАНК" обов’язком Адміністрації АТ «УКРСИББАНК» визначено:
«2.1.4. При прийнятті рішення про зміну в організації праці, ліквідації, реорганізації, скорочення чисельності або штату працівників проводити персональне повідомлення працівників і в письмовій формі районної служби зайнятості не пізніше, ніж за два місяці до здійснення зазначених заходів, а в десятиденний строк після звільнення працівників надавати в районну службу зайнятості списки фактично вивільнених працівників, якщо інший термін не буде встановлений чинним законодавством України. При цьому Адміністрація зобов'язується забезпечити дотримання прав і соціальних гарантій звільненим працівникам (виплата вихідної допомоги і т.п.) відповідно до чинного законодавства України.»

АТ "УКРСИББАНК" всупереч вимогам п. 2.1.4 Колективного договору між адміністрацією та працівниками АТ "УКРСИББАНК" не повідомив Державний центр зайнятості про вивільнення свого співробітника Жолудєва Олександра Васильовича ані за два місяці до йог овивільнення, ані в 10-денний термін (з 11.04.2022) після такого.

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію:
порядок притягнення АТ "УКРСИББАНК" до встановленої законом відповідальності за порушення п. 2.1.4 Колективного договору.

Копію даного запиту прошу надіслати на адресу ще двох бездіяльних органів: Національної служби посередництва і примирення, Державної служби України з питань праці.

З повагою,
Павленко Юрій Євгенійович
0730968898
[email address]