Про діяльність Профспілки, порушення роботодавцем прав Архипченко Г.В.

Лист №056 від 25.01.2023 розміщено за посиланням: http://surl.li/eozuy

Національна професійна спілка «Прометей» (надалі також – Профспілка) висловлює Вам свою повагу та на виконання вимог ч. 7 ст. 16 Закону України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності» повідомляє Вам про початок своєї діяльності в Комунального некомерційному підприємстві «Криворізька міська лікарня № 16» Криворізької міської ради (код ЄДРПОУ 01986233) шляхом включення до свого членства осіб, які працюють в КНП «КРИВОРІЗЬКА МЛ №16» КМР, в тому числі, Архипченко Ганни Володимирівни, яка одночасно є членом виборного органу Профспілки – Виконавчого комітету НПС «ПРОМЕТЕЙ».
З огляду на вищевикладене відповідно до вимог Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та Кодексу законів про працю України, Вам необхідно звертатись до Профспілки з поданнями для отримання згоди на розірвання трудового договору з Архипченко Г.В. (ст. 43 КЗпП України), на зміну істотних умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності, звільнення працівників, які є членами виборних органів Профспілки (ч.ч. 2,3 ст. 252 КЗпП України).
НПС «Прометей» створено 30.12.2020, код ЄДРПОУ 43998344. Статус – первинний. Метою діяльності є здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних та інших конституційних прав громадян.
Адреса для листування: 04111, м. Київ, вул. Данила Щербаківського, 60. Всі листи просимо дублювати також на нашу електронну адресу: [email address] з метою оперативного обміну інформацією в умовах воєнного стану.
Профспілка також повідомляє, що вбачає у Ваших діях, а саме: цькування, незаконні дисциплінарні стягнення тощо – дискримінацію та мобінг Архипченко Г.В., умисел на створення штучних підстав для звільнення Архипченко Г.В. за п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП: «систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення».
Статтею 2-1 КЗпП забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників в т.ч. залежно від членства у професійній спілці, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав.
Відповідно до ст. 141 КЗпП України роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
Даним листом ми фіксуємо вищезазначені факти для притягнення винних осіб до встановленої законом відповідальності. Закликаємо Вас в досудовому порядку припинити протиправні дії, скасувати незаконні рішення щодо Профспілки та її членів.

З повагою,
Керівник НПС "Прометей"
Павленко Юрій Євгенійович