Про надання інформації

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Завідувач закладу дошкільної освіти заміняє тимчасово відсутнього вихователя,який перебуває на лікарняному (не більше 2 місяців). завідувач ЗДО не протарифікований як вихователь. Відповідно до п. 73 Інструкції 102 за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших вихователів, яке тривало не більше двох місяців, допускається погодинна оплата педагогічних працівників. Водночас п. 91 Інструкції 102 передбачено, що погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік, провадиться за години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв'язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, тобто понад 9 годин та тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).
Чи можна проводити погодинну оплату завідувачу ЗДО за години заміни тимчасово відсутнього вихователя (не більше 2 місяців), якщо завідувач ЗДО не має годин викладацької роботи протягом року? Можливо право проводити погодинну оплату праці керівним працівникам ,передбачене п. 91 Інструкції 102 , застосовується лише після того як завідувача протарифіковано протягом року не більше ніж на 360 годин на рік? Тож якщо завідувач ЗДО не має годин викладацької роботи, то і проводити погодинну оплату за години заміни ( не більше 2 місяців) немає підстав? Можливо в такому випадку години заміни завідувача потрібно оплачувати за тарифікацією?

З повагою,

Валентина Анатоліївна Руденко