Про витребування колективного договору

Про витребування колективного договору

Цей запит подається на підставі Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року № 2939-VI (далі – Закон).
Відповідно до статті 19 Закону, запитувач має право звернутися до розпорядника інформації із запитом на інформацію незалежно від того, стосується ця інформація його особисто чи ні, без пояснення причини подання запиту.
Згідно зі статтею 1 Закону, публічною є відображена та задокументована будь-якими засобами та на будь-яких носіях інформація, що була отримана або створена в процесі виконання суб’єктами владних повноважень своїх обов’язків, передбачених чинним законодавством, або яка знаходиться у володінні суб’єктів владних повноважень, інших розпорядників публічної інформації.
Колективний договір, укладений відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» та Кодексу законів про працю України, є актом, який регулює виробничі, трудові і соціально-економічні відносини, зокрема питання нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо), а відповідно наявна в ньому інформація не може бути інформацією з обмеженим доступом відповідно до статті 6 Закону.
Статтею 20 Закону встановлено, що розпорядник інформації має надати відповідь на запит на інформацію не пізніше п’яти робочих днів з дня отримання запиту.
На підставі вищевикладеного та керуючись статтями 1, 5, 6, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації»,

ПРОШУ:
1. Надати належним чином засвідчену копію чинного колективного договору, укладеного між трудовим колективом (або уповноваженим ним органом) та Вашою організацією.
2. Разом із колективним договором надати копії всіх додатків, протоколів розбіжностей, а також змін і доповнень до нього, які є чинними на дату отримання цього запиту.
3. У разі відсутності запитуваної інформації, прошу надати інформацію про причини такої відсутності.