Регулювання питань охорони праці

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

1. Відповідно до п.5.5. Типового положення про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.35-04 працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України "Про охорону праці" і цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві.
Зважаючи на викладену вище заборону, прошу надати відповідь, чи можливе на підприємстві виконання працівником функцій спеціаліста служби охорони праці за суміщенням (за яким передбачається доплата за виконання обов'язків без відриву від основної роботи)? Якщо так, чи існує перелік посад (робіт), для яких таке суміщення заборонене?

2. Відповідно до п.1.4. Типового положення про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.35-041.4. служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб.
Чи можливим є залучення спеціалістів такої служби на умовах неповного робочого часу?

3. Відповідно до п.1.4. Типового положення про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.35-041.4. на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
Прошу надати роз'яснення, про який вид сумісництва йдеться - зовнішнє (працівник працює на двох різних підприємствах) чи внутрішнє (працівник виконує роботу на тому самому підприємстві у вільний від роботи час)?

4.Відповідно до п.1.4. Типового положення про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.35-041.4 на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Прошу надати роз'яснення, хто у такому випадку (керівник підприємства чи сторонній спеціаліст, залучений до виконання функцій спеціаліста служби охорони праці) як представник підприємства несе кримінальну, адміністративну відповідальність за порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці?

Буду вдячна за швидку відповідь.

З повагою,

Шкарівська Ірина Михайлівна

Доброго дня!
Прошу надати відповідь на питання після його розгляду у порядку та строки, передбачені Законом України "Про звернення громадян" (як було вказано у листі - відповіді Міністерства від 05.04.2018).
Дякую

З повагою,

Шкарівська Ірина Михайлівна

Доброго дня!

01 квітня я зверталася із запитом наступного змісту:
«На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

1. Відповідно до п.5.5. Типового положення про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.35-04 працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України "Про охорону праці" і цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві.
Зважаючи на викладену вище заборону, прошу надати відповідь, чи можливе на підприємстві виконання працівником функцій спеціаліста служби охорони праці за суміщенням (за яким передбачається доплата за виконання обов'язків без відриву від основної роботи)? Якщо так, чи існує перелік посад (робіт), для яких таке суміщення заборонене?

2. Відповідно до п.1.4. Типового положення про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.35-041.4. служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб.
Чи можливим є залучення спеціалістів такої служби на умовах неповного робочого часу?

3. Відповідно до п.1.4. Типового положення про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.35-041.4. на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
Прошу надати роз'яснення, про який вид сумісництва йдеться - зовнішнє (працівник працює на двох різних підприємствах) чи внутрішнє (працівник виконує роботу на тому самому підприємстві у вільний від роботи час)?

4.Відповідно до п.1.4. Типового положення про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.35-041.4 на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Прошу надати роз'яснення, хто у такому випадку (керівник підприємства чи сторонній спеціаліст, залучений до виконання функцій спеціаліста служби охорони праці) як представник підприємства несе кримінальну, адміністративну відповідальність за порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці?

Буду вдячна за швидку відповідь.

З повагою,

Шкарівська Ірина Михайлівна»

Листом від 05 квітня мене було повідомлено, що відповідь надійде у порядку та строки, передбачені Законом «Про звернення громадян».

Дякую

З повагою,

Шкарівська Ірина Михайлівна