Роз"яснення щодо систематичного преміювання

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію:

В період моєї роботи, мені, крім посадового окладу, щомісячно виплачувалася премія за виконання особливо важливих завдань, зокрема, – це преміювання, яке здійснюється за високоякісне у стислі строки виконання завдань, пов’язаних із втіленням значного творчого проекту, що було безпосередньо виконанням моїх посадових обов’язків.

Проте, протягом моєї роботи нарахування відпускних до розрахунку середньої заробітної плати не враховувались зазначені премії, що мали систематичний характер за виконання особливо важливого завдання, задля забезпечення підготовки та організації проведення значного творчого проекту, внаслідок чого мною недоотримано суму нарахованих відпускних під час відпустки.

Таким чином, вважаю, це йде в розріз з Розділом ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100 відповідно до якого при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. А також, якщо премія за особливо важливі заслуги виплачується систематично, щомісяця, то вона не може вважатись разовою і повинна бути прийнята до уваги при розрахунку нарахованих відпускних, а також при компенсації невикористаної відпустки при звільненні.

Прошу надати роз’яснення з вищенаведеного, зокрема – чи премія за виконання особливо важливих завдань, в разі її систематичної, щомісячної виплати (два і більше місяців поспіль) повинна включатись до розрахунку середньої зарплати у всіх випадках її збереження.

З повагою,

Юрій Біловус