Щодо графіку роботи за сумісництвом
-
Від: Людмила
До: Міністерство економіки -
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):
Чи потрібно порівнювати графіки роботи за основним місцем роботи та сумісництвом, якщо особа за основним місцем роботи перебуває:
• у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• на простої у зв’язку з відсутністю роботи в період воєнного стану?
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП та ст. 19 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у ВІЛЬНИЙ ВІД ОСНОВНОЇ РОБОТИ ЧАС.
По-перше, за основним місцем роботи особа може знаходитися у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, однак заборони працювати в цей час за сумісництвом я не знайшла. Є тільки умова про те, що працювати за сумісництвом можна у вільний від основної роботи час. Але ж фактично особа по основному місцю роботи не ходить на роботу. Однак перебуваючи за основним місцем роботи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку особа продовжує перебувати з установою в трудових відносинах, тож на неї поширюються правила трудового розпорядку установи-роботодавця. Чи вірно, що все рівно графік роботи за сумісництвом потрібно складати таким чином, щоб ця робота не співпадала з графіком роботи за посадою, яка зберігається за працівницею на час її відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
По-друге, простій оголошується роботодавцем у випадку неможливості забезпечити працівника роботою. Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП час простою має бути оплачений не нижче 2/3 окладу працівника. Тобто за кожен день за графіком роботи, який не став робочим через простій, особа отримує так би мовити відшкодування. Чи вірно, що все рівно графік роботи за сумісництвом потрібно складати таким чином, щоб ця робота не співпадала з графіком роботи за посадою, за якою оплачується простій?
З повагою,
Людмила
Відповідно до частини першої статті 1 Закону України “Про доступ до
публічної інформації” публічна інформація – відображена та задокументована
будь-якими засобами та на будь-яких носіях інформація, що була отримана
або створена у процесі виконання суб’єктами владних повноважень своїх
обов’язків, передбачених чинним законодавством, або яка знаходиться у
володінні суб’єктів владних повноважень, інших розпорядників публічної
інформації, визначених цим Законом.
Ваш лист не відповідає вимогам до запиту на публічну інформацію,
містить, по суті, прохання про надання роз’яснень, тому не може бути
розглянутий відповідно до Закону України “Про доступ до публічної
інформації”.
Відповідно до частини другої статті 2 Закону України “Про доступ до
публічної інформації” Закон не поширюється на відносини, зокрема, у сфері
звернень громадян, які регулюються спеціальним законом. Враховуючи
вищезазначене, Ваш лист буде розглянуто Міністерством відповідно до статті
20 Закону України “Про звернення громадян”.
З повагою
Відділ організації роботи зі зверненнями громадян та доступу до публічної
інформації Мінекономіки
From: "meconomy" <[Міністерство економіки request email]>
To: zapyt <[email address]>
Date: Thu, 01 Sep 2022 14:20:14 +0300
Subject: Fwd: Інформаційний запит - Щодо графіку роботи за сумісництвом
From: Людмила <[FOI #103813 email]>
To: FOI requests at Міністерство економіки <[Міністерство економіки request email]>
Date: Thu, 01 Sep 2022 13:26:24 +0300
Subject: Інформаційний запит - Щодо графіку роботи за сумісництвом
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до
публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право
звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання
публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні
документи):
Чи потрібно порівнювати графіки роботи за основним місцем роботи та
сумісництвом, якщо особа за основним місцем роботи перебуває:
• у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку;
• на простої у зв’язку з відсутністю роботи в період воєнного стану?
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП та ст. 19 Закону України «Про оплату
праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР сумісництвом вважається виконання
працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах
трудового договору у ВІЛЬНИЙ ВІД ОСНОВНОЇ РОБОТИ ЧАС.
По-перше, за основним місцем роботи особа може знаходитися у відпустці
для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, однак
заборони працювати в цей час за сумісництвом я не знайшла. Є тільки
умова про те, що працювати за сумісництвом можна у вільний від
основної роботи час. Але ж фактично особа по основному місцю роботи не
ходить на роботу. Однак перебуваючи за основним місцем роботи у
відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
особа продовжує перебувати з установою в трудових відносинах, тож на
неї поширюються правила трудового розпорядку установи-роботодавця. Чи
вірно, що все рівно графік роботи за сумісництвом потрібно складати
таким чином, щоб ця робота не співпадала з графіком роботи за посадою,
яка зберігається за працівницею на час її відпустки для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку?
По-друге, простій оголошується роботодавцем у випадку неможливості
забезпечити працівника роботою. Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП час
простою має бути оплачений не нижче 2/3 окладу працівника. Тобто за
кожен день за графіком роботи, який не став робочим через простій,
особа отримує так би мовити відшкодування. Чи вірно, що все рівно
графік роботи за сумісництвом потрібно складати таким чином, щоб ця
робота не співпадала з графіком роботи за посадою, за якою оплачується
простій?
З повагою,
Людмила
-------------------------------------------------------------------
Будь ласка, використовуйте цю електронну адресу для всіх відповідей на
цей запит.
[1][FOI #103813 email]
Is [2][Міністерство економіки request email] the wrong address for Freedom of Information
requests to Міністерство економіки? If so, please contact us using
this form:
[3]https://dostup.pravda.com.ua/change_requ...
Увага! Це повідомлення та будь-яка відповідь на нього будуть
опубліковані на сайті Доступу до Правди
-------------------------------------------------------------------
References
Visible links
1. mailto:foi%2brequest-103813-1ac876a1%40dostup.pravda.com.ua
2. mailto:meconomy%40me.gov.ua
3. https://dostup.pravda.com.ua/change_requ...
Відповідно до статті 5 Закону України «Про звернення громадян» У
зверненні має бути зазначено прізвище, ім’я, по батькові, місце проживання
громадянина, викладено суть порушеного питання, зауваження, пропозиції,
заяви чи скарги, прохання чи вимоги. Звернення, оформлене без дотримання
зазначених вимог, повертається заявнику з відповідними роз’ясненнями не
пізніш як через десять днів від дня його надходження, крім випадків,
передбачених частиною першою статті 7 цього Закону
У разі оформлення звернення відповідно до цих вимог Мінекономіки
розгляне його в межах компетенції.
Також можна заповнити форму. що розміщена на сайті Мінекономіки за
посиланням: [1]https://www.me.gov.ua/Feedback/SendMessa....
Відповідно до статті 8 Закону України “Про звернення громадян” письмове
звернення без зазначення місця проживання, а також таке, з якого неможливо
встановити авторство, визнається анонімним і розгляду не підлягає.
From: "meconomy" <[Міністерство економіки request email]>
To: zapyt <[email address]>
Date: Thu, 01 Sep 2022 14:20:14 +0300
Subject: Fwd: Інформаційний запит - Щодо графіку роботи за сумісництвом
From: Людмила <[FOI #103813 email]>
To: FOI requests at Міністерство економіки <[Міністерство економіки request email]>
Date: Thu, 01 Sep 2022 13:26:24 +0300
Subject: Інформаційний запит - Щодо графіку роботи за сумісництвом
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до
публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право
звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання
публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні
документи):
Чи потрібно порівнювати графіки роботи за основним місцем роботи та
сумісництвом, якщо особа за основним місцем роботи перебуває:
• у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку;
• на простої у зв’язку з відсутністю роботи в період воєнного стану?
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП та ст. 19 Закону України «Про оплату
праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР сумісництвом вважається виконання
працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах
трудового договору у ВІЛЬНИЙ ВІД ОСНОВНОЇ РОБОТИ ЧАС.
По-перше, за основним місцем роботи особа може знаходитися у відпустці
для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, однак
заборони працювати в цей час за сумісництвом я не знайшла. Є тільки
умова про те, що працювати за сумісництвом можна у вільний від
основної роботи час. Але ж фактично особа по основному місцю роботи не
ходить на роботу. Однак перебуваючи за основним місцем роботи у
відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
особа продовжує перебувати з установою в трудових відносинах, тож на
неї поширюються правила трудового розпорядку установи-роботодавця. Чи
вірно, що все рівно графік роботи за сумісництвом потрібно складати
таким чином, щоб ця робота не співпадала з графіком роботи за посадою,
яка зберігається за працівницею на час її відпустки для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку?
По-друге, простій оголошується роботодавцем у випадку неможливості
забезпечити працівника роботою. Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП час
простою має бути оплачений не нижче 2/3 окладу працівника. Тобто за
кожен день за графіком роботи, який не став робочим через простій,
особа отримує так би мовити відшкодування. Чи вірно, що все рівно
графік роботи за сумісництвом потрібно складати таким чином, щоб ця
робота не співпадала з графіком роботи за посадою, за якою оплачується
простій?
З повагою,
Людмила
-------------------------------------------------------------------
Будь ласка, використовуйте цю електронну адресу для всіх відповідей на
цей запит.
[2][FOI #103813 email]
Is [3][Міністерство економіки request email] the wrong address for Freedom of Information
requests to Міністерство економіки? If so, please contact us using
this form:
[4]https://dostup.pravda.com.ua/change_requ...
Увага! Це повідомлення та будь-яка відповідь на нього будуть
опубліковані на сайті Доступу до Правди
-------------------------------------------------------------------
References
Visible links
1. https://www.me.gov.ua/Feedback/SendMessa...
2. mailto:foi%2brequest-103813-1ac876a1%40dostup.pravda.com.ua
3. mailto:meconomy%40me.gov.ua
4. https://dostup.pravda.com.ua/change_requ...
