Щодо надання роз'яснень

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Працівник, для якого наша установа є основним місцем роботи, являється добровольцем ДФТГ. Однак до виконання обов’язків у ДФТГ його залучають не щодня і в більшості випадків неповний день. В кінці кожного місяця командир ДФТГ надає нашій установі довідку, в якій зазначена кількість годин служби в ДФТГ, які співпали з графіком роботи за основною посадою даного працівника. І саме ці години ми оплачуємо за середнім заробітком працівника. Але ж в інші дні чи години роботи, в які особа не виконує обов’язки в ДФТГ, вона має повертатися на основне місце роботи, адже ми його увільняємо лише на час служби в ДФТГ і, відповідно, зберігаємо за цей час середній заробіток. Однак працівник відмовляється повертатися на роботу у вільні від служби дні чи години. Натомість він влаштувався на іншу роботу до іншої установи за сумісництвом. За сумісництвом йому встановили гнучкий графік роботи.
Які наші дії, як роботодавця? Як довести працівнику, що він має з’являтися на основну роботу в робочі дні та години вільні від служби в ДФТГ?

З повагою,

Людмила