Щодо надання роз'яснень

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Згідно пункту 1 частини 1 статті 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-ХІІ особам, віднесеним до категорії 2, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік. Підпунктом 9 пункту 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936 (Порядок № 936) передбачено, що така відпустка компенсується центрами по нарахуванню і виплаті соціальних допомог, управліннями праці та соціального захисту населення районних (міських) держадміністрацій, виконкомів міських, районних у містах рад за місцем реєстрації «чорнобильців». Для цього відповідно до пункту 6 Порядку № 936 роботодавцю необхідно не пізніше, ніж за 2 місяці до початку кожного бюджетного року зареєструватися в управлінні соцзахисту та надати відповідні документи (відомості про установу, списки громадян, графік відпусток, розрахунок виплат).

Отже, щоб отримати компенсацію у 2020 році, необхідно не пізніше, ніж до 30 жовтня 2019 року «замовити» відпускні в управлінні соцзахисту. Для цього потрібно розрахувати відпускні та єдиний соціальний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за дні додаткової відпустки працівника у 2020 році. Однак достовірно здійснити такі розрахунки неможливо, адже працівник в розрахунковому періоді, який береться для оплати відпустки може хворіти, перебувати у щорічній відпустці тощо. В зв’язку з цим відпускні за додаткову відпустку доведеться повторно перераховувати, а це призведе до зміни первинної заявки.

У зв’язку з цим виникає питання: як бюджетній установі оплатити дні додаткової відпустки:
• виплатити відпускні самостійно, а вже потім отримати компенсацію від управління соцзахисту;
• чи чекати компенсації від управління соцзахисту і лише її перерахувати працівнику за дні додаткової відпустки?

З повагою,

Людмила