Щодо надання роз'яснень

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Згідно пункту 22 частини 1 статті 20 та пункту 1 частини 1 статті 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-ХІІ особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік.

Оскільки така додаткова відпустка не належить до щорічних, які визначені пунктом 1 частини 1 статті 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, то при звільненні вона не підлягає компенсації. Але працівник перед звільненням може скористатися правом на отримання такої відпустки.

Прошу надати роз’яснення стосовно наступної ситуації: до установи у серпні 2019 року прийнятий на роботу працівник зі статусом, який дає право на додаткову «чорнобильську» відпустку. У жовтні 2019 року такий працівник бажає отримати додаткову «чорнобильську» відпустку. Чи зобов’язаний роботодавець перевіряти факт отримання працівником додаткової «чорнобильської» відпустки на попередньому місці роботи у поточному році, адже така відпустка надається лише один раз на рік? Чи потрібно працівнику підтверджувати факт не використання додаткової «чорнобильської» відпустки на попередньому місці роботи (наприклад, надати довідку довільної форми)?

З повагою,

Людмила