Щодо надання роз'яснень

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

В штаті закладу професійної (професійно-технічної) освіти (ЗПТО) є посади керівників гуртків. Такі посади обіймають два зовнішні та один внутрішній сумісник. Посада керівника гуртка відповідно до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963, являється педагогічною.
Відповідно до п. 68 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102 (далі - Інструкція № 102), місячна зарплата педагогічних працівників визначається шляхом множення ставки зарплати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на норму годин на тиждень. В свою чергу, норма годин на тиждень для кожного педагогічного працівника ЗПТО визначена у п.п. «б» п. 64 Інструкції № 102.
Але поряд з цим Інструкція № 102 містить окрему норму, яка враховує особливості обчислення заробітної плати керівників гуртків у ЗПТО. Так відповідно до абз. 1 п. 90 Інструкції № 102 керівникам гуртків для яких робота в освітніх закладах не є основною, заробітна плата визначається виходячи з фактичної кількості годин занять з гуртківцями та годинної ставки, визначеної шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на 76,2 години (середньомісячна норма годин на ставку). Наприклад, керівнику гуртка встановлено 12 тарифний розряд, кількість годин занять з гуртківцями — 30 годин на місяць. Тоді заробітна плата працівника становитиме: 4073,00 грн : 76,2 год × 30 год = 1603,54 грн.

Виходячи з цього, як повинна нараховуватися заробітна плата керівника гуртка, який працює за зовнішнім або внутрішнім сумісництвом у ЗПТО:
• згідно з п. 68 Інструкції № 102;
• чи згідно з абз. 1 п. 90 Інструкції № 102?

Якщо все ж таки слід керуватися абз. 1 п. 90 Інструкції № 102, то як виконувати вимогу ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР? Згідно неї за виконану роботу працівник повинен отримати зарплату не менше її мінімального розміру, яка обрахована пропорційно його зайнятості. Як в такому випадку обрахувати зайнятість працівника, щоб знати яка в нього норма (щоб визначити доплату до мін зарплати пропорційно зайнятості)?

З повагою,

Людмила