Щодо надання роз'яснень

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Вчитель 1-го (інклюзивного) класу нашого закладу освіти захворів. Необхідно організувати проведення занять у першому класі на час його відсутності. Паралельно з вчителем у першому класі працює на повну ставку асистент вчителя. На час хвороби вчителя проведення занять у першому класі ми хочемо доручити асистенту вчителя. Як в такому випадку оплатити години роботи асистента вчителя за основного вчителя?
Виходить, що оплатити години роботи асистента вчителя за період хвороби основного вчителя як заміну немає підстав. Адже заміна передбачає проведення занять замість відсутнього вчителя у вільний від своїх основних уроків час. В даному випадку основні уроки асистента вчителя та уроки відсутнього вчителя співпадають. Тобто асистент вчителя буде виконувати свою роботу (з дітьми із особливими освітніми потребами) і паралельно роботу вчителя — працювати з іншими першачками. Чи доцільно з метою оплати роботи за відсутнього вчителя асистентом вчителя встановити йому доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у розмірі до 50 % посадового окладу відповідно до п.п. «а» п.п. 3 п. 4 наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557?
Як на встановлення доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників вплине відсутність (через хворобу або інші причини) учнів з особливими освітніми потребами у класі? Адже тоді асистент вчителя буде виконувати лише роботу відсутнього вчителя.

З повагою,

Людмила

Доброго дня!

Прошу відповісти на мій запит. У разі ненадання або надання неповної інформації, я оскаржуватиму бездіяльність розпорядника відповідно до статті 23 ЗУ «Про доступ до публічної інформації» до керівника розпорядника, вищого органу, суду або Омбудсмана

З повагою,

Людмила