Щодо оплати лікаряного

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Працівник нашої установи уклав контракт на проходження військової служби. Ми дотримуємося гарантій, передбачених ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р.: у період військової служби за контрактом зберігаємо місце роботи, а середній заробіток не зберігаємо.
Нам стало відомо, що працівник за місцем служби захворів (йому відкрито електронний лікарняний листок, який ми бачимо у своєму особистому кабінеті на вебпорталі ПФУ). Чи оплачувати роботодавцю такий лікарняний?
Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхових випадків. Оскільки на період військової служби працівник не звільнений з основного місця роботи (перебуває у трудових відносинах), то він є застрахованою особою, а отже, формально має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності. Водночас хворіючи він ніякого заробітку за основним місцем роботи не втрачає, адже за ним не зберігається середній заробіток. Тож допоможіть, будь ласка, чи оплачували лікарняний за основним місцем роботи працівнику, який служить за контрактом?

А, якби за таким працівником за основним місцем роботи зберігався середній заробіток (якби він педагогічним працівником), як це вплинуло на оплату днів хвороби?

З повагою,

Людмила