Щодо оплати лікаряного

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Оклад працівниці (обіймає посаду вчителя) у травні 2023 року — 6567,00грн. Їй встановлене підвищення окладу відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 — 10% посадового окладу. З 19 по 28 травня 2023 року працівниця хворіє, про що свідчить електронний листок непрацездатності. Загальний страховий стаж працівниці — 17 років, страховий стаж за 12 місяців перед настанням страхового випадку більше 6 місяців. Працівниця стала до роботи з 11 травня 2023 року після перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення 3-х років. Її тарифікували на 16 годин на тиждень (норма годин на повну ставку - 18 годин на тиждень).

Оскільки у розрахунковому періоді (травень 2022 року − квітень 2023 року) працівниця не мала заробітку з поважної причини (відпустка для догляду за дитиною до 3 років), то середню зарплату розраховуємо за правилами п.п. 28 Порядку № 1266 - шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини (якщо застрахована особа працює в умовах неповного робочого часу), встановленої на день настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
Тобто для розрахунку середньої зарплати необхідно взяти посадовий оклад. Але згідно з п. 34 Інструкції № 102 підвищення посадових окладів утворюють нові посадові оклади. Тобто від окладу з підвищенням для педагогів рахуються доплати та надбавки, також оклад з підвищенням ми порівнюємо з МЗП, якщо рахуємо відпускні, а в працівниці немає заробітку.
У зв'язку з цим виникає питання: для розрахунку середньої зарплати вчителя для оплати лікарняного, якщо в розрахунковому періоді немає заробітку, треба брати посадовий оклад з підвищенням окладу чи без підвищення? Чи враховувати при цьому педагогічне навантаження вчителя, якщо воно менше ставки? Чи вірно, що якщо педагогічне навантаження менше ставки, то треба оклад (чи оклад з підвищенням) брати пропорційно до зайнятості?

З повагою,

Людмила