Щодо оплати лікарняного

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Працівниця в 2022 році після закінчення дії трудового договору була звільнена. В цей момент вона була вагітна. Працівниця звернулася до суду і її поновлено за рішенням суду на роботу. Наразі вона принесла до роботодавця паперовий лікарняний листок у зв’язку з вагітністю та пологами датований 2022 роком. Рішенням суду скасовано факт звільнення. Тобто тепер виходить, що лікарняний був виписаний в межах трудових відносин. Але ж термін стосовно звернення за виплатами по ньому уже сплив. У зв’язку з цим виникає питання: чи повинен роботодавець оплачувати такий лікарняний листок? Чи є факт звільнення та поновлення поважною причиною того, що лікарняний не був поданий роботодавцю вчасно?

З повагою,

Світлана Анатоліївна