Щодо оплати лікарняного

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Сезонна працівниця (опалювач) відкрила листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами з 18 березня 2025 року. Але 15 квітня 2025 року заплановано закінчення опалювального сезону і працівницю ми мали б звільнити на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. У свою чергу, звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП не є ініціативою роботодавця. Тому особа підлягає звільненню, навіть якщо перебуває на лікарняному. Але відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП таку працівницю потрібно працевлаштувати. Скажіть, будь-ласка як оплачувати працівниці листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо:
• її буде звільнено та працевлаштовано на нове місце роботи в нашій установі?
• її буде звільнено, але не працевлаштовано. До моменту працевлаштування або не більше 3 місяців після звільнення у зв’язку із закінченням дії строкового договору працівниці буде виплачуватися середній заробіток?

З повагою,

Світлана Анатоліївна