Щодо оплати лікарняного
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):
Працівника прийнято на роботу на основну посаду з 26.11.2025. Але станом на цю дату зарплата вже була закрита, тому зарплата цьому працівникові за відпрацьовані дні листопада виплатиться в грудні 2025 року. Але з 27.11.2025 по 04.12.2025 йому відкрито електронний листок непрацездатності. Як його оплачувати?
Якщо працівник працює в установі менше 12 календарних місяців та не відпрацював жодного повного місяця з 1 до 1 числа, то відповідно до п. 27 Порядку № 1266 розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. У нашій ситуації немає жодного повного календарного місяця (з 1 до 1 числа), бо працівника прийнято не з 1 числа, а тільки 26 листопада 2025 року. Отже, для розрахунку оплати днів лікарняного з 27 листопада 2025 року потрібно було б брати нарахування за один календарний день – 26 листопада. Але в нашій ситуації в додатку 1 Податкового розрахунку за листопад не буде відображено зарплати працівника. Оскільки зарплата за один відпрацьований день листопада нараховуватиметься в грудні, то вона відображатиметься в додатку 1 за грудень 2025 року разом із зарплатою за відпрацьовані дні грудня. Тобто фактично за листопад 2025 року в Держреєстрі немає даних про зарплату працівника. Як в такому випадку оплачувати лікарняний? Чи доцільно скористатися п. 28 Порядку № 1266: середню заробітну плату за один календарний день визначити шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), мінімальної заробітної плати або їх частини (у разі коли особа працює в режимі неповного робочого дня чи тижня) на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Отриманий результат помножити на кількість календарних днів хвороби?
З повагою,
Світлана Анатоліївна
Доброго дня!
Дякую за відповідь! Але не можу зрозуміти як рахувати? Треба застосувати п. 27 Порядку № 1266 тобто рахувати середній заробіток з одного дня, який був робочим, але зарплата за цей день у звітності дорівнює нулю. В листі сказано,що середня заробітна плата обчислюється на загальних підставах відповідно до п. 27 Порядку № 1266. Але ж зарплату за цей день ми повинні поділити на 1 к.дн. А з/п = 0 грн. То ми 0 ділимо на 1?
З повагою,
Світлана Анатоліївна
Не визначено суть питання. Кожне звернення надіслане на електронну адресу ПФУ реєструється виключно за дотримання вимог ст.5 ЗУ "Про звернення громадян". Відповідно до ст. 5 Закону України "Про звернення громадян" у зверненні має бути зазначено прізвище, ім’я, по батькові, місце проживання громадянина, викладено суть порушеного питання. Оскільки у Вашому зверненні не виконані вимоги статті 5 Закону України “Про звернення громадян”, просимо з розумінням поставитись до того, що воно не може бути розглянуте по суті.
12.12.2025 16:45:07, [FOI #154310 email]
Доброго дня!
Дякую за відповідь! Але не можу зрозуміти як рахувати? Треба застосувати п. 27 Порядку № 1266 тобто рахувати середній заробіток з одного дня, який був робочим, але зарплата за цей день у звітності дорівнює нулю. В листі сказано,що середня заробітна плата обчислюється на загальних підставах відповідно до п. 27 Порядку № 1266. Але ж зарплату за цей день ми повинні поділити на 1 к.дн. А з/п = 0 грн. То ми 0 ділимо на 1?
З повагою,
Світлана Анатоліївна
Доброго дня!
Працівника прийнято на роботу на основну посаду з 26.11.2025. Але станом на цю дату зарплата вже була закрита, тому зарплата цьому працівникові за відпрацьовані дні листопада виплатиться в грудні 2025 року. Але з 27.11.2025 по 04.12.2025 йому відкрито електронний листок непрацездатності. Як його оплачувати?
Якщо працівник працює в установі менше 12 календарних місяців та не відпрацював жодного повного місяця з 1 до 1 числа, то відповідно до п. 27 Порядку № 1266 розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. У нашій ситуації немає жодного повного календарного місяця (з 1 до 1 числа), бо працівника прийнято не з 1 числа, а тільки 26 листопада 2025 року. Отже, для розрахунку оплати днів лікарняного з 27 листопада 2025 року потрібно було б брати нарахування за один календарний день – 26 листопада. Але в нашій ситуації в додатку 1 Податкового розрахунку за листопад не буде відображено зарплати працівника. Оскільки зарплата за один відпрацьований день листопада нараховуватиметься в грудні, то вона відображатиметься в додатку 1 за грудень 2025 року разом із зарплатою за відпрацьовані дні грудня. Тобто фактично за листопад 2025 року в Держреєстрі немає даних про зарплату працівника. Як в такому випадку оплачувати лікарняний? Чи доцільно скористатися п. 28 Порядку № 1266: середню заробітну плату за один календарний день визначити шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), мінімальної заробітної плати або їх частини (у разі коли особа працює в режимі неповного робочого дня чи тижня) на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Отриманий результат помножити на кількість календарних днів хвороби?
В листі від 12.12.2025 № 2800-030401-8/86026 ви надали відповідь на це запитання. Але не можу зрозуміти як рахувати? Треба застосувати п. 27 Порядку № 1266 тобто рахувати середній заробіток з одного дня, який був робочим, але зарплата за цей день у звітності дорівнює нулю. В листі сказано,що середня заробітна плата обчислюється на загальних підставах відповідно до п. 27 Порядку № 1266. Але ж зарплату за цей день ми повинні поділити на 1 к.дн. А з/п = 0 грн. То ми 0 ділимо на 1?
З повагою,
Світлана Анатоліївна
