Щодо оплати лікарняного

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Працівниці відкрито електронний лікарняний листок у зв’язку з доглядом за хворою дитиною з 04.07.2024 по 16.07.2024.
Працівниця була прийнята на роботу до нашої установи 03.06.2024. Тобто повністю відпрацьованого місяця вона немає. Визначаємо розрахунковий період за правилами п. 27 Порядку № 1266 — у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.
У нашому випадку розрахунковий період: 03.06.2024 — 03.07.2024. Беремо виплати за цей період та ділимо на кількість календарних днів у цьому періоді. Але в кінці липня 2024 року працівниці буде нарахована виробнича премія за результати роботи в липні. Премія виплачується за робочі дні і нараховується в кінці місяця. Тобто періоду з 1 по 3 липня вона теж стосується. У зв’язку з цим виникає питання: як включати виробничу премію до розрахунку лікарняних? Чи вірно, що весь розмір премії потрібно поділити на норму робочих днів липня та поділити на 3 робочі дні, які увійшли до розрахунку лікарняних?

З повагою,

Людмила

Доброго дня!
Дякую за відповідь! Ще паралельно виникло питання: якби це була не виробнича премія пропорційно до відпрацьованого часу, а разова премія (до професійного свята, наприклад, до Дня бухгалтера) у фіксованому розмірі. То її б теж включали розрахунку в нашій ситуації? Завчасно дякую за відповідь!

З повагою,

Людмила