Щодо початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Наша працівниця збирається у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. На підставі пп.10 та 11 розд. ІІІ Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 працівниця хоче відстрочити початок такої відпустки та підти в неї не з 30-го тижня вагітності, а пізніше. Відповідну заяву вона написала та надала своєму лікарю. Вони з лікарем узгодили дату відкриття електронного лікарняного і він уже з’явився в нашому особистому кабінеті на порталі ПФУ — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами розпочинається з 02.05.2024.
Однак працівниця хоче ще попрацювати 2 та 3 травня. Керівник установи не проти. Відстрочити електронний лікарняний і на ці дати працівниця вже не може, адже з 03.05.2024 її лікуючий лікар іде у щорічну основну відпустку, тож відкрити лікарняний пізніше він фізично не зможе.
У зв’язку з цим виникає питання: чи можемо ми діяти по аналогії, коли працівник продовжує працювати, якщо йому відкритий, наприклад, звичайний лікарняний листок? Працівниця хоче написати роботодавцю заяву з проханням дозволити їй попрацювати ще декілька днів. Роботодавець оплатить 2 та 3 травня як робочі дні і не замовлятиме за ці дні допомогу по вагітності та пологах. В Законі про соцстрахування ми не знайшли заборони цим діям. Тож чи можна так вчинити?

З повагою,

Людмила