Щодо роз"яснення

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

На підприємстві наказом керівника День незалежності України визначено як додатковий вихідний день. Але планова норма робочого часу не зменшена, тобто, норма робочого часу за серпень 21 робочий день, на підприємстві фактично працівниками відпрацьовано 20 робочих днів. При нарахуванні заробітної плати за серпень посадові оклади розділено на 21 день та помножено на 20, тобто працівники-окладники не отримали оплату за 1 день, оклади нараховано не в повному обсязі. Заяви на відпустку за власний рахунок працівники не писали.

Якими нормативними документами визначено та порушено порядок дій керівника підприємства при встановленні додаткового вихідного дня?

З повагою,

Олена