Щодо уточнення порядку оплати шкідливості медичним працівникам,які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз

Шановна пані Уляно!

Засвідчую Вам свою повагу і звертаюсь з наступним.

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

У відповідності до наказу МОЗ України від 08.04.2014 № 248 гігієнічну оцінку умов праці за наявності ризику професійного контакту з патогенними мікроорганізмами здійснюють за найвищим класом та ступенем шкідливості!

Згідно із нещодавнім наказом МОЗ України від 08.06.2018 № 1097 було визнано таким, що втратив чинність, наказ Міністерства охорони здоров’я України від 23 березня 1993 року № 54 «Про затвердження Переліку робіт, на яких встановлюються
доплати за несприятливі умови праці працівникам організацій та установ медичної
освіти України».
Саме цей скасований наказ, зі слів адміністрації університету та
атестаційної комісії, яка якимось чином визначає ступінь шкідливості роботу співробітників клінічної кафедри був перешкодою для врегулювання виплат у той же
спосіб, що й лікарям фтизіатрам.
Нагадаю, що на сьогоднішній час у різних університетах співробітники отримували різні доплати, тому що це питання було неврегульоване.
Згідно із розробленими Положеннями про лікувальну роботу співробітників клінічних кафедр (далі Положення) та покладених на кафедру фтизіатрії завдань лікарі за спеціальністю «Фтизіатрія», які працюють асистентами/доцентами кафедри
надають кваліфіковану медичну допомогу хворим на туберкульоз, в тому числі пацієнтам із особливо небезпечними формами туберкульозу – розширеною/мульти
резистентністю до хіміопрепаратів.
Враховуючи той факт, що оплата лікувальної роботи співробітників
клінічних кафедр розроблена на основі оплати праці лікарів з відповідної спеціальності у пропорційній відповідності до лікувального навантаження.
Вищезгаданим Положенням та Постановою КМУ «Про деякі заходи щодо підвищення престижності праці медичних працівників, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз» від 16.02.2011 р. № 123 чітко визначено Перелік спеціалізованих закладів охорони здоров'я та структурних підрозділів закладів
охорони здоров'я, які здійснюють діагностику туберкульозу та надають лікувальнопрофілактичну допомогу хворим на туберкульоз – куди входять кафедри фтизіопульмонологічного профілю вищих медичних навчальних закладів IIІ-IV рівнів акредитації та закладів післядипломної освіти – тобто кафедра фтизіатрії з
курсом клінічної імунології ВНМУ!
На виконання вимог постанови № 123 прийнято наказ, яким внесено зміни до
Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та кафедр
фтизіопульмонологічного профілю, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519, що стосуються порядку та умов виплати підвищення посадового окладу у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці, а також надбавки за тривалість безперервної роботи.

Структурні підрозділи закладів охорони здоров’я , що здійснюють
діагностику туберкульозу та надають лікувально-діагностичну
допомогу хворим:— заразною формою туберкульозу отримують
60 % посадового окладу та до 60 % посадового
окладу залежно від стажу роботи на відповідній посаді в зазначених закладах.
Із метою врегулювання питання про порядок виплати надбавки за тривалість безперервної роботи п.п. 4.1.1 Умов № 308, 519 доповнено новими позиціями 12, 13, згідно з якими надбавка виплачується так
Порядок виплати надбавки
до 2 років (уключно) безперервної роботи –10 %;
— від 2 до 4 років – 20%
— від 4 до 6 років – 30%
— від 6 до 8 років – 40%
від 8 до 10 років- 50%
понад 10 років – 60% посадового окладу

Також потребує врегулювання оплата праці за наявність лікарської
категорії, інакше це теж дискримінація. У мене немає іншого диплому, крім диплому лікаря і я лікую пацієнтів, надаючи їм медичну допомогу як і мої колеги з відділення.
Тоді чому оплата праці водія чи двірника тубдиспансеру, які не
лікують хворих передбачає, а доцента не включає надбавку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (не може бути нижчою 60%), а також за тривалість безперервної роботи з хворими на туберкульоз (10-60%), які до того ж є
обов'язковою виплатою.
Тобто керівники закладів мають забезпечити виплату надбавки в установленому розмірі працівникам, яким вони належать.
На жаль, оплата лікувальної роботи асистента/доцента кафедри фтизіатрії через дискримінаційний підхід є мінімум на 80% нижчою ніж інтерна, який закріплений за кафедрою або лікаря-фтизіатра, що має такий самий стаж роботи та лікарську категорію. Згідно нормування навантаження - лікувальна робота асистента кафедри фтизіатрії дорівнює 50 відсотків навантаження лікаря-ординатора -
при цьому за ту ж саму роботу асистент отримує вдвічі менше коштів (не враховано категорію, обов’язкові виплати за роботу із шкідливими умовами праці, а також тривалість безперервної роботи з хворими на туберкульоз).
Щиро сподіваємось на Ваше виважене рішення щодо невідкладного усунення невідповідності в оплаті праці.

З повагою,

Андрій Дудник