Щодо змін до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, які були внесені Постановою КМУ №360 від 28 березня 2025 року

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Відповідно до Критеріїв та Порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затведжених Постановою КМУ "№76 від 27 січня 2023 року підприємство було було визначено таким, що є критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (далі - статус критично важливого).

Статус критично важливого було отримано до змін до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, які були внесені Постановою КМУ №360 від 28 березня 2025 року.

Протягом періоду з моменту отримання підприємством статусу критично важливого і до внесення змін 28 березня 2025 року - підприємство здійснювало бронювання працівників засобами веб-порталу Дія.

Протягом періоду з моменту отримання підприємством статусу критично важливого і до внесення змін 28 березня 2025 року на підприємстві були працевлаштовані працівники за сумісництвом, які мали бронювання за основним місцем роботи (за іншим підприємством), які в свою чергу входили у кількість, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку військовозобов’язаних, які відповідно до закону підлягають бронюванню, та враховувались під час розрахунку квоти у 50% військовозобов'язаних, котрі підлягають бронюванню.

Водночас виникло питання щодо правильності підрахунку ліміту на бронювання.

На сьогодні ситуація на підприємстві така:
• Загальна кількість військовозобов'язаних працівників — 156 осіб
• Кількість вже заброньованих працівників — 75 осіб
• З цієї кількості 33 працівника — це сумісники, які вже заброньовані за іншими підприємствами, що надавали нам місця для бронювання.

Прошу Вас надати відповіді на такі питання:
1. Згідно з новими правилами при визначенні ліміту працівників для бронювання підприємство не повинно враховувати сумісників, які вже заброньовані за основним місцем роботи в іншого роботодавця?

2. Який порядок дій підприємства у зв'язку із внесеними змінами Постановою КМУ №360 від 28 березня 2025 року:

2.1. Чи потрібно підприємству зменшувати кількість заброньованих працівників, оскільки під час бронювання були працівники, які були заброньовані за іншим підприємством?
Якщо потрібно анулювати бронювання - яку причину/підставу вказувати, кого із працівників обирати для анулювання.

2.2. Чи поширюються зміни, які внесені Постановою КМУ №360 від 28 березеня 2025 року на підприємства, які здійснили бронювання до набання чинності таких змін, і серед працівників яких були військовозобов'язані працівники-сумісники, які наразі не враховуються у загальну кількість військовозобов'ящаних для розрахунку квоти у 50% військовозобов'язаних?

3. Якщо після реалізації бронювання звільнився працівник із числа незаброньованих військовозобов’язаних. Чи потрібно роботодавцю якось редагувати кількість заброньованих? Чи потрібно анульовувати комусь бронювання? Якщо так, то як обирати кому анульовувати?

4. У випадках якщо квота буде не дотримана в результаті звільнення працівників то що тоді потрібно робити роботодавцю? Чи впливатиме такий факт на існуючий статус критично важливого?

5. Вимоги до квоти в 50% від кількості військовозобов'язаних застосовуються на дату формування списку на бронювання?

З повагою,

Вадим Чорний