Скорочення тривалості робочого дня

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Наразі в Україні запроваджено воєнний стан на період дії якого, трудові відносини регулюються, зокрема, Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон № 2136-IX).
Відповідно до пункту 6 статті 6 Закону № 2136-IX, у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Статтею 53 КЗпП передбачено, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. А також визначено, що напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Крім того, пунктом 4 статті 6 Закону № 2136-IX визначено, що час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.

Чи підпадає під дію статті 53 КЗпП скорочення тривалості роботи працівників на одну годину при п'ятиденному робочому тижні напередодні вихідних днів.
Чи буде суперечити чинному законодавству (у період дії воєнного стану), якщо при складанні графіку роботи працівників при п'ятиденному 40-годинному робочому тижні (з двома вихідними – субота та неділя), підприємство скоротить на одну годину тривалість роботи у п’ятницю за рахунок зменшення перерви протягом тижня.

З повагою,

Оксана