Смерть основного працівника
-
Від: Вікторія
До: Міністерство економіки -
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):
Є працівник 1 (працює за сумісництвом), який захворів. І на його місце за строковим трудовим договором за сумісництвом прийнято працівника 2. Строк трудового договору — на час тимчасової непрацездатності працівника 1.
Працівник 1 помирає. Що робити з працівником 2, якщо роботодавець:
Варіант 1 — не хоче залишати працівника 2 на цій посаді.
Чи можна звільнити працівника 2 у зв’язку із закінченням строку, п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України?
Чи перетвориться строковий трудовий договір з працівником 2 у безстроковий, якщо наказ буде видано не в день смерті працівника 1, бо про смерть стало відомо від родичів не в день смерті?
Можливо варіант 1 не допустимий, якщо наказ на звільнення працівника 2 видано не в день смерті працівника 1?
Варіант 2 — хоче залишати працівника 2 на цій посаді.
З повагою,
Вікторія
Добрий день.
Ваш запит зареєстровано 27.10.2025 та передано в роботу.
Очікуйте відповідь.
From: "meconomy" <[Міністерство економіки request email]>
To: "zapyt" <[email address]>
Date: Mon, 27 Oct 2025 11:51:02 +0200
Subject: Fwd: Інформаційний запит - Смерть основного працівника
From: Вікторія <[FOI #152865 email]>
To: FOI requests at Міністерство економіки <[Міністерство економіки request email]>
Date: Sat, 25 Oct 2025 16:49:10 +0300
Subject: Інформаційний запит - Смерть основного працівника
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до
публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право
звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання
публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні
документи):
Є працівник 1 (працює за сумісництвом), який захворів. І на його місце
за строковим трудовим договором за сумісництвом прийнято працівника 2.
Строк трудового договору — на час тимчасової непрацездатності
працівника 1.
Працівник 1 помирає. Що робити з працівником 2, якщо роботодавець:
Варіант 1 — не хоче залишати працівника 2 на цій посаді.
Чи можна звільнити працівника 2 у зв’язку із закінченням строку, п. 2
ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України?
Чи перетвориться строковий трудовий договір з працівником 2 у
безстроковий, якщо наказ буде видано не в день смерті працівника 1, бо
про смерть стало відомо від родичів не в день смерті?
Можливо варіант 1 не допустимий, якщо наказ на звільнення працівника 2
видано не в день смерті працівника 1?
Варіант 2 — хоче залишати працівника 2 на цій посаді.
З повагою,
Вікторія
-------------------------------------------------------------------
Будь ласка, використовуйте цю електронну адресу для всіх відповідей на
цей запит.
[1][FOI #152865 email]
Is [2][Міністерство економіки request email] the wrong address for Freedom of Information
requests to Міністерство економіки? If so, please contact us using
this form:
[3]https://dostup.org.ua/change_request/new...
Увага! Це повідомлення та будь-яка відповідь на нього будуть
опубліковані на сайті Доступу до Правди
-------------------------------------------------------------------
References
Visible links
1. mailto:foi%2brequest-152865-71fe93f8%40dostup.org.ua
2. mailto:meconomy%40me.gov.ua
3. https://dostup.org.ua/change_request/new...
2006-08/72640-09 : 27.10.2025
:
(20 ) '
ϳ:
! ̳: [Міністерство економіки request email]
, 䳿 ̳ https://pulse.gov.ua
[ Повідомлення сайту: вищенаведений текст неправильний закодований, тож невідомі символи було вилучено.]
