Трудова книжка

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Я отримала від ПФУ неповну відповідь (лист від 13.04.2021 № 2800-030102-8/17456), де вказано: «При визначенні права на зарахування до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, за вислугу років враховується, зокрема, НАЗВА ПОСАДИ, за якою працювала особа, зазначена в ТРУДОВІЙ КНИЖЦІ». Звідси випливає, що враховується люба назва посади, навіть та, яка відсутня в Класифікаторі професій (в даному листі Класифікатор професій, взагалі, не згадується).
Але в п. 2.10. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 вказано: «У РОЗДIЛI «ВIДОМОСТI ПРО РОБОТУ»... трудової книжки (вкладиша) закреслення ранiше внесених НЕТОЧНИХ АБО НЕПРАВИЛЬНИХ ЗАПИСIВ НЕ ДОПУСКАЄТЬСЯ».

Мене цікавить, чи впливає на пенсію ЗА ВІКОМ та НА ПІЛЬГОВИХ УМОВАХ відсутність в Класифікаторі професій назви посади, яка зазначена в трудовій книжці працівника.

І ще питання щодо бланку самої трудової книжки. В постанові КМУ від 02.03.1994 № 131 «Про внесення змін до зразка бланка трудової книжки» зазначено, що серія та номер трудової книжки проставляються «на сторінках 1, 4, 5, 8, 57, 60, 61, 64». В багатьох бланках даного документу, який є у вільному продажу, серія та номер проставлені лише на сторінках 1 та 64.

Чи буде ПФУ звертати увагу на дані неточності в сканкопіях трудових книжок?

З повагою,

Людмила