Відсторонення працівників через відсутність щеплення від COVID-19
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, просимо Вас надати роз'яснення щодо питань:
1. Чому саме виконуючи вимоги чинних документів щодо відсторонення від роботи працівників, які не вакциновані адміністрація навчального закладу повинна бути відповідачем у судових позовах працівників?
2. Чи були правомірними дії адміністрації під час відсторонення працівників? Алгоритм дії адміністрації школи:
1. Познайомили під особистий підпис з наказом МОЗ від 04.10.2021 року № 2153 "Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням".
2. Видали наказ "Про проходження обовязкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19". Ознайомили весь колектив під підпис. (Один працівник відмовився підписувати, тому був складений акт).
3. Вручення повідомлення про обов'язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 - працівник двічі відмовився отримувати (акти наявні щодо відмови).
4. Видання наказу про відсторонення, який працівник підписав, але написав, що не згоден.
Після цього працівник на роботі не з'являється, проте подав позов до суду.
Просимо Вас надати нам відповіді на вищевказані запитання.
З повагою,
Добровольська Вікторія
Доброго дня, пані Вікторіє! Вами поставлені запитання так, що потребують коментарів та пояснень, а цей процес не підпадає під дію ЗУ "Про доступ до публічної інформації".
Це прерогатива іншого закону, а саме, ЗУ "Про звернення громадян". Тому Вам необхідно із своїми запитаннями звернутися на спеціалізовану електронну скриньку МОЗ: [email address], де зареєструють та нададуть розяснення.
Прошу. Звертайтесь.
Дякуємо за розуміння.
----- Исходное сообщение -----
От: "Добровольська Вікторія" <[FOI #98231 email]>
Кому: "FOI requests at МОЗ" <[МОЗ request email]>
Отправленные: Четверг, 30 Декабрь 2021 г 13:14:51
Тема: Інформаційний запит - Відсторонення працівників через відсутність щеплення від COVID-19
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, просимо Вас надати роз'яснення щодо питань:
1. Чому саме виконуючи вимоги чинних документів щодо відсторонення від роботи працівників, які не вакциновані адміністрація навчального закладу повинна бути відповідачем у судових позовах працівників?
2. Чи були правомірними дії адміністрації під час відсторонення працівників? Алгоритм дії адміністрації школи:
1. Познайомили під особистий підпис з наказом МОЗ від 04.10.2021 року № 2153 "Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням".
2. Видали наказ "Про проходження обовязкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19". Ознайомили весь колектив під підпис. (Один працівник відмовився підписувати, тому був складений акт).
3. Вручення повідомлення про обов'язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 - працівник двічі відмовився отримувати (акти наявні щодо відмови).
4. Видання наказу про відсторонення, який працівник підписав, але написав, що не згоден.
Після цього працівник на роботі не з'являється, проте подав позов до суду.
Просимо Вас надати нам відповіді на вищевказані запитання.
З повагою,
Добровольська Вікторія
-------------------------------------------------------------------
Будь ласка, використовуйте цю електронну адресу для всіх відповідей на цей запит.
[FOI #98231 email]
Is [МОЗ request email] the wrong address for Freedom of Information requests to Міністерство охорони здоров'я? If so, please contact us using this form:
https://dostup.pravda.com.ua/change_requ...
Увага! Це повідомлення та будь-яка відповідь на нього будуть опубліковані на сайті Доступу до Правди
-------------------------------------------------------------------