Відсторонення працівників через відсутність щеплення від COVID-19
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, просимо Вас надати роз'яснення щодо питань:
1. Чому саме виконуючи вимоги чинних документів щодо відсторонення від роботи працівників, які не вакциновані адміністрація навчального закладу повинна бути відповідачем у судових позовах працівників?
2. Чи були правомірними дії адміністрації під час відсторонення працівників? Алгоритм дії адміністрації школи:
1. Познайомили під особистий підпис з наказом МОЗ від 04.10.2021 року № 2153 "Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням".
2. Видали наказ "Про проходження обовязкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19". Ознайомили весь колектив під підпис. (Один працівник відмовився підписувати, тому був складений акт).
3. Вручення повідомлення про обов'язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 - працівник двічі відмовився отримувати (акти наявні щодо відмови).
4. Видання наказу про відсторонення, який працівник підписав, але написав, що не згоден.
Після цього працівник на роботі не з'являється, проте подав позов до суду.
Просимо Вас надати нам відповіді на вищевказані запитання.
З повагою,
Добровольська Вікторія
Добрий день!
Надсилаємо відповідь Конституційного Суду України.
Прохання повідомити про отримання листа!
-----Original Message-----
From: Добровольська Вікторія <[FOI #98236 email]>
Sent: Thursday, December 30, 2021 1:19 PM
To: FOI requests at ksud <[ksud request email]>
Subject: Інформаційний запит - Відсторонення працівників через відсутність щеплення від COVID-19
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, просимо Вас надати роз'яснення щодо питань:
1. Чому саме виконуючи вимоги чинних документів щодо відсторонення від роботи працівників, які не вакциновані адміністрація навчального закладу повинна бути відповідачем у судових позовах працівників?
2. Чи були правомірними дії адміністрації під час відсторонення працівників? Алгоритм дії адміністрації школи:
1. Познайомили під особистий підпис з наказом МОЗ від 04.10.2021 року № 2153 "Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням".
2. Видали наказ "Про проходження обовязкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19". Ознайомили весь колектив під підпис. (Один працівник відмовився підписувати, тому був складений акт).
3. Вручення повідомлення про обов'язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 - працівник двічі відмовився отримувати (акти наявні щодо відмови).
4. Видання наказу про відсторонення, який працівник підписав, але написав, що не згоден.
Після цього працівник на роботі не з'являється, проте подав позов до суду.
Просимо Вас надати нам відповіді на вищевказані запитання.
З повагою,
Добровольська Вікторія
-------------------------------------------------------------------
Будь ласка, використовуйте цю електронну адресу для всіх відповідей на цей запит.
[FOI #98236 email]
Is [ksud request email] the wrong address for Freedom of Information requests to Конституційний Суд України? If so, please contact us using this form:
https://dostup.pravda.com.ua/change_requ...
Увага! Це повідомлення та будь-яка відповідь на нього будуть опубліковані на сайті Доступу до Правди
-------------------------------------------------------------------
