Визначення та виплата надбавки за безперервний стаж роботи

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Згідно Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об`єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення на 2017-2021 роки в редакції, зареєстрованій Міністерством соціальної політики України за №13 від 29.07.2019 року (далі – Галузева угода) здійснюється нарахування та виплата працівникам підприємства надбавки за безперервний стаж роботи.
Так, пунктом 3.1.9 Галузевої угоди встановлено надбавку до тарифної ставки чи посадового окладу працівникам основних професій за безперервний стаж роботи на підприємствах та в організаціях сфери тепло-, водопостачання і водовідведення усіх організаційно-правових форм та форм власності, що визначається колективними договорами згідно із Порядком встановлення і умовами виплати щомісячної надбавки до тарифної ставки чи посадового окладу працівникам основних професій за безперервний стаж роботи на підприємствах та в організаціях сфери тепло-, водопостачання і водовідведення (додаток 8 до Галузевої угоди).

Колективним договором, укладеним між адміністрацією та трудовим колективом Первомайським комунальним підприємством «ТЕПЛОМЕРЕЖІ» (скорочено ПКП «ТЕПЛОМЕРЕЖІ»), код ЄДРПОУ 31679569, який діє на підприємстві з 19 червня 2020 року, передбачена щомісячна надбавка до тарифної ставки чи посадового окладу працівникам основних професій за безперервний стаж роботи на підприємствах та в організаціях сфери тепло-, водопостачання і водовідведення усіх організаційно-правових форм та форм власності.

Зазначена надбавка входить до складу фонду додаткової заробітної плати підприємства.
Відповідно до пункту 4.3 колективного договору:
- конкретні розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів встановлювати і виплачувати згідно з додатком № 7 до цього колдоговору;
- надбавка до тарифної ставки чи посадового окладу працівникам основних професій за безперервний стаж роботи нараховується згідно із Порядком встановлення і умовами виплати щомісячної надбавки до тарифної ставки чи посадового окладу працівникам основних професій за безперервний стаж роботи, наведеним у додатку 15 до цього колдоговору.
Відповідно до пункту 2.4. додатку 15 до колективного договору безперервний стаж роботи для виплати надбавки визначається відповідною комісією.
В пункті 3.2. цього додатку зазначено "Працівникам, прийнятим на роботу, надбавка за безперервний стаж роботи нараховується і виплачується з дня прийняття на роботу у разі наявності стажу роботи у сфері тепло-, водопостачання та водовідведення, який дає право на одерження цієї надбавки. При цьому надбавка встановлюється за умови, коли працівник має стаж роботи у відповідній сфері тепло-, водопостачання та водовідведення.

Ситуація. Працівники проробили на ПЕРВОМАЙСЬКЕ КОМУНАЛЬНЕ ВИРОБНИЧЕ УПРАВЛІННЯ ВОДОПРОВІДНО-КАНАЛІЗАЦІЙНОГО ГОСПОДАРСТВА (скорочено ПК ВУВКГ), код ЄДРПОУ 22714272 у сфері водопостачання та водовідведення (у кожного різний стаж). 30.06.2020 року їх змушили всіх написати заяву на звільнення за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). 01.07.2020 року їх всіх прийняли на Первомайське комунальне підприємство «ТЕПЛОМЕРЕЖІ» (скорочено ПКП «ТЕПЛОМЕРЕЖІ»), код ЄДРПОУ 31679569 у сфері тепло-, водопостачання та водовідведення.

Виникло питання:
1. Чи повинно було ПКП «ТЕПЛОМЕРЕЖІ» при прийнятті на роботу працівників, врахувати їх стаж роботи в ПК ВУВКГ у сфері водопостачання та водовідведення, до загального безперервного стажу, який дає право на одерження надбавки до тарифної ставки чи посадового окладу працівникам основних професій за безперервний стаж роботи на підприємствах та в організаціях сфери тепло-, водопостачання і водовідведення усіх організаційно-правових форм та форм власності?
Комісії для визначення та встановлення безперервного стажу роботи працівників станом на 01.07.2020 року визначила безперервний стаж для цих працівників - 0 років 0 днів.
2. Чи обов'язково бути членом профсілки для того, щоб отримувати цю надбавку за безперервний стаж? Якщо так, яким номативним документом це передбачено.

Відповідь надати у повному обсязі, у хронологічній послідовності відповідно до вищевикладених пунктів прохальної частини запиту, та надіслати у письмовому (паперовому) вигляді на адресу 64102, Харківська область, м. Златопіль, а/с 14 та в електронному вигляді на мою електронну адресу.

У випадку, якщо з якихось причин не можливо надати відповідь – письмово вказати причину, або перенаправити (переадресувати) запит за належністю, відповідно до вимог Закону "Про доступ до публічної інформації", до розпорядника відповідної інформації.

З повагою,

Данило Іванович Єрмак