Врахування лікарняних з метою бронювання

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію :

Прошу надати офіційне роз'яснення щодо порядку визначення загальної суми щомісячної заробітної плати заброньованого працівника для цілей виконання критерію, встановленого пунктом 8 Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76.

Зокрема, прошу повідомити, чи включаються до загальної суми щомісячної заробітної плати заброньованого працівника, що враховується для перевірки виконання зазначеного критерію:

1) сума оплати перших п'яти календарних днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця;
2) сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка фінансується Пенсійним фондом України.

Необхідність отримання такого роз'яснення обумовлена тим, що відповідно до листа Пенсійного фонду України від 01.10.2025 р. № 2800-060202-5/65659 інформація про нараховану щомісячну заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію), яка використовується для підтвердження виконання критерію щодо рівня заробітної плати, формується за актуальними на дату надання інформації даними Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.

При цьому Пенсійний фонд України зазначає, що суми виплат, нараховані за період тимчасової непрацездатності, враховуються у відповідному місяці лише в тій частині, яка припадає на календарні дні такого місяця. Тобто при формуванні інформації для цілей бронювання здійснюється розподіл лікарняних між місяцями, за які вони нараховані, незалежно від місяця їх фактичного нарахування роботодавцем.

З огляду на викладене прошу надати роз'яснення:

1. Чи враховуються при визначенні загальної суми щомісячної заробітної плати заброньованого працівника для виконання критерію, передбаченого пунктом 8 Порядку № 76, оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності та допомога по тимчасовій непрацездатності?

2. Якщо такі виплати враховуються, чи застосовується до них порядок віднесення сум до відповідних місяців пропорційно дням тимчасової непрацездатності, аналогічно механізму формування інформації в Реєстрі застрахованих осіб, про який повідомив Пенсійний фонд України у листі від 01.10.2025 р. № 2800-060202-5/65659?

3. Чи можуть підприємства при оцінці виконання критерію, визначеного пунктом 8 Порядку № 76, керуватися відомостями Реєстру застрахованих осіб, сформованими Пенсійним фондом України, зокрема щодо розподілу сум виплат за період тимчасової непрацездатності між відповідними календарними місяцями?

З повагою,

Інна