Врахування святкових днів при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Відповідно до пункту 7 Порядку обчислення заробітної плати № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Статтею 73 Кодексу законів про працю (далі за текстом – КЗпП) встановлено перелік святкових днів, а також днів релігійних свят, у які робота не проводиться.

В той же час, згідно частини 6 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки".

Згідно статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті

Питання:
а) Чи необхідно, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки виключати із розрахунку святкові та неробочі дні, встановлені статтею 73 КЗпП, якщо дія зазначеної норми законодавства тимчасово призупинена?

б) Чи необхідно, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки виключати із розрахунку додаткові вихідні дні, що надані працівникам за Колективним договором, шляхом скорочення норми тривалості робочого часу та співпадають зі святковими та неробочими днями, встановленими законодавством?

З повагою,

Мирослава