Запит щодо порядку стягнення заборгованості з працівника на підставі кількох виконавчих документів

Доброго дня!

У зв’язку з практичною ситуацією, що виникла на підприємстві, звертаємось за роз’ясненням положень чинного законодавства з метою правильного виконання вимог виконавчих документів.

На працівника нашого підприємства протягом одного місяця надійшло чотири виконавчі документи (від приватних та державного виконавців), кожен з яких передбачає утримання 20% доходу боржника. Усі документи стосуються стягнення грошової заборгованості, що не пов’язана з аліментами на неповнолітніх дітей чи виправними роботами.

Позиція роботодавця полягає в наступному:

загальний розмір утримань не може перевищувати 50% доходу працівника (ч. 3 ст. 70 Закону);

стягнення за виконавчими документами здійснюється в межах дозволених 50% в порядку надходження виконавчих документів;

у випадку, якщо загальна сума утримань за кількома документами не перевищує 50% доходу працівника, можливе одночасне виконання кількох документів, пропорційно або фіксованими частками, в порядку їх черговості до вичерпання ліміту 50%.

Просимо надати офіційне роз’яснення щодо правильного порядку виконання кількох виконавчих документів, зокрема:

Чи відповідає законодавству підхід, за якого одночасно утримується 20% доходу працівника за першим документом, 20% – за другим, 10% – за третім, а четвертий документ тимчасово не виконується через досягнення ліміту в 50%?

Чи має роботодавець призупинити виконання всіх наступних виконавчих документів (2–4), поки повністю не буде виконано перший?

З повагою
Іван ШЕМЕТА