Заробітна плата іноземця
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):
- чи є обов’язковим встановлення заробітної плати для іноземців у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат, якщо дозволи на застосування праці таких іноземців є продовженими на момент набрання чинності Закону України №2058-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій»?
- якщо так, то чи потрібно в такому випадку надавати проект та/або копію трудового договору до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, відповідно до п.4 ч.1. ст. 42-2 Закону України «Про зайнятість населення»?
- чи є обов’язковим встановлення заробітної плати для іноземців у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат, якщо дозволи на застосування праці таких іноземців, є продовженими на момент набрання чинності Закону України №2058-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій»та такі іноземці мають частку у статутному капіталі юридичної особи?
- чи обов’язковим є дотримання вимог ч.3 ст. 421 Закону України «Про зайнятість населення» щодо встановлення мінімального розміру заробітної плати іноземцям, дозволи на застосування праці яких, є продовженими на момент набрання чинності Закону України №2058-VIII та які мають частку у статутному капіталі Товариства, під час продовження дії таких дозволів у 2018 році та наступні роки?
- чи буде дотримано вимоги Закону України «Про зайнятість населення» щодо встановлення заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат, якщо такі іноземці працюватимуть за графіком неповного робочого дня або неповного робочого тижня, та отримуватимуть заробітну плату відповідно до фактично відпрацьованого часу із розрахунку, що їх посадовий оклад становитиме не менш як 10 мінімальних заробітних плат?
- чи зобов’язаний роботодавець отримати новий дозвіл на застосування праці іноземців або осіб без громадянства або внести зміни у діючий дозвіл у разі переведення іноземця на неповний робочий день або неповний робочий тиждень?
З повагою,
Шкарівська Ірина Михайлівна
-------- Оригінальне повідомлення --------
Тема: Інформаційний запит - Заробітна плата іноземця
Дата: 2017-11-14 17:44
Відправник: Шкарівська Ірина Михайлівна
<[FOI #28040 email]>
Кому: FOI requests at Державна служба з питань праці <[Державна служба з питань праці request email]>
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної
інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із
запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації,
прошу надати наступну інформацію (наступні документи):
- чи є обов’язковим встановлення заробітної плати для іноземців у
розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат, якщо дозволи на
застосування праці таких іноземців є продовженими на момент набрання
чинності Закону України №2058-VIII «Про внесення змін до деяких
законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення
іноземних інвестицій»?
- якщо так, то чи потрібно в такому випадку надавати проект та/або копію
трудового договору до територіального органу центрального органу
виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості
населення та трудової міграції, відповідно до п.4 ч.1. ст. 42-2 Закону
України «Про зайнятість населення»?
- чи є обов’язковим встановлення заробітної плати для іноземців у
розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат, якщо дозволи на
застосування праці таких іноземців, є продовженими на момент набрання
чинності Закону України №2058-VIII «Про внесення змін до деяких
законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення
іноземних інвестицій»та такі іноземці мають частку у статутному капіталі
юридичної особи?
- чи обов’язковим є дотримання вимог ч.3 ст. 421 Закону України «Про
зайнятість населення» щодо встановлення мінімального розміру заробітної
плати іноземцям, дозволи на застосування праці яких, є продовженими на
момент набрання чинності Закону України №2058-VIII та які мають частку у
статутному капіталі Товариства, під час продовження дії таких дозволів у
2018 році та наступні роки?
- чи буде дотримано вимоги Закону України «Про зайнятість населення»
щодо встановлення заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних
заробітних плат, якщо такі іноземці працюватимуть за графіком неповного
робочого дня або неповного робочого тижня, та отримуватимуть заробітну
плату відповідно до фактично відпрацьованого часу із розрахунку, що їх
посадовий оклад становитиме не менш як 10 мінімальних заробітних плат?
- чи зобов’язаний роботодавець отримати новий дозвіл на застосування
праці іноземців або осіб без громадянства або внести зміни у діючий
дозвіл у разі переведення іноземця на неповний робочий день або неповний
робочий тиждень?
З повагою,
Шкарівська Ірина Михайлівна
Прошу надати відповідь у визначений законом термін електронною поштою.
-------------------------------------------------------------------
Це повідомлення було надіслане через сайт "Доступ до Правди",
призначення якого - надання можливості громадянам надсилати запити про
публічну інформацію з подальшою публікацією цих запитів та відповідей на
них
-------------------------------------------------------------------
[Державна служба з питань праці request email] писал 2017-11-15 10:43:
Добрий день!
Ваш запит не є запитом на отримання публічної інформації, а є зверненням
на отриманням роз"яснень, тому буде зареєстроване як звернення.
