Щодо розрахунку середнього заробітку для допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Працівниці нашої установи відстрочено початок відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Початок такої відпустки працівниця перенесла з лікуючим лікарем. І відпустка відповідно до електронного лікарняного розпочалася з 30.04.2024 по 02.09.2024. Однак працівниця бажає ще попрацювати. Уже електронний лікарняний вона з лікуючим лікарем переробляти не стала, а написала заяву роботодавцю з проханням попрацювати ще з 30.04.2024 по 15.05.2024. Керівник нашої установи видав відповідний наказ про початок відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з 16.05.2024 та оплату лише 110 к.дн. лікарняного.
У зв’язку з цим виникає питання: який розрахунковий період потрібно брати для розрахунку середнього заробітку для визначення розміру допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами? Відповідно до електронного лікарняного листка така відпустка розпочалася з 30.04.2024, тобто розрахунковим періодом мав бути квітень 2023-березень 2024. Але фактично відпустка розпочалася пізніше — з 16.05.2024, а це вже інший розрахунковий період. Тож чи правомірно в цьому випадку все рівно зважати на дату початку відпустки відповідно до електронного лікарняного листка чи орієнтуватися на фактичну дату початку відпустки?

З повагою,

Людмила