Суміщення

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

1. Якщо за штатним розписом установи на посаду завідувача господарства за основним місцем роботи прийнятий працівник, який підпорядкований начальнику господарської діяльності та рекреації, а в своєму підпорядкуванні завгосп працівників немає, чи має право працівник на посаді завгоспа суміщувати роботу завгоспа з роботою провідного спеціаліста з рекреації в установі на 0,5 посадового окладу, яка є вакантною?

Справа в тому, що під суміщенням професій (посад) розуміється виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) (абз. 6 п. 1 Інструкції № 53 (Инструкция по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей), утверждення совместым приказом Госкомтруда СССР ВЦСПС, Минфина СССР от 14.05.1982 г. 53-ВЛ )).
Постановою КМУ от 30.08.2002 р. № 1298, а також галузевим наказом Мінкультури від 18.10.2005 р. № 745 , встановлено таке обмеження: доплату за суміщення посад не встановлюють керівникам установ, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та їхнім заступникам.
В описаній ситуації завідувач господарства не є керівником структурного підрозділу національного природного парку чи його заступником.
Але згідно з Класифікатором професій та Довідником № 336 завідувач господарства є керівником - «Здійснює керівництво роботою з господарського обслуговування підприємства, установи, організації або їх підрозділів».
Чи дійсно якщо штатним розписом та посадовою інструкцією завідувача господарством такий працівник дійсно НЕ Є керівником структурного підрозділу, то, обмеження на суміщення посад на ного не поширюється?

2. В разі прийняття на посаду провідного спеціаліста з рекреації зовнішнього сумісника на 0,5 посадового окладу (що є вакантною в установі), чи є необхідність зняття суміщення за цією посадою 0,5 посадового окладу?
Оскільки працювати за сумісництвом можна не більше ніж на 0,5 посадового окладу незалежно від того, за основним місцем роботи у працівника повна зайнятість чи ні,приймаючи зовнішнього сумісника на вакантні 0,5 посадового окладу за посадою провідного спеціаліста з рекреації, чи потрібно знімати інші 0,5 посади провідного спеціаліста з рекреації, які суміщує завгосп?

З повагою,

Вікторія